喬布斯、扎克伯格只拿1美元年薪，但比起馬雲恐怕還差了不少

外媒報道，閱后即封Snap在本周進行首次公開照顧時，該公司創始人兼CEO Evan Spiegel的年薪會降至1美元。事實上，公司上市后創始人領取1美元年薪並不是什麼新鮮事。此前，Google 向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件顯示，其聯合創始人Larry Page和Sergey Brin在2013年分別領取了1美元的象徵性年薪。

而在2014年時，社交網路巨頭Facebook最創始人扎克伯格目前是這家公司薪水最低的員工，他在2013年要求領取1美元年薪。2015年Zynga創始人平卡斯重歸CE0，當時他自己也提出要求只領1美元的年薪。

1美元年薪CEO的榜單上可謂星光熠熠。這裡面還有我們熟悉的喬布斯、甲骨文創始人兼CEO拉里·埃里森、谷歌CEO埃里克·施密特、AIG董事長兼CEO愛德華·李迪，以及福特汽車執行董事長比爾·福特、夢工廠CEO傑弗·卡森伯格等等。

那麼問題來了，為何大家都如此熱衷於1美元的年薪？

其實，1美元年薪CEO與高薪CEO間的收入差別並不算大。如果將固定薪酬、獎金、分紅、股票期權收益均計算在內的話，這些CEO拿到的錢並不少。1美元CEO們通常也是企業創始人或握有大量股票，只拿1美元年薪，依靠獎金、分紅、股價上漲等與企業業績聯繫更緊密的收入，反而是推動財富增長的動力。

對CEO來說，沒什麼比自降固定年薪更能證明與企業共進退的決心，這似乎也意味著企業更有望提升業績。

在1美元年薪的績效考核規則下，管理層已經把自己的利益和命運和公司連在了一起，和普通的員工一樣為公司的明天努力，以此來激勵員工。

管理層已經把自己的所有賭在了公司上，和大家一樣，公司效益好了，大家的報酬都會增長，效益不好，管理層更應該負責，只能要1美元。

當然，如果公司成長足夠好，這些CEO和高管肯定會成為真正的億萬富翁。但公司的成長最重要的因素，是公司所有人的協作，這首先要讓員工看到管理層已經把他們的利益和大家放在了一起。

不過值得一提的是，1元年薪大多是在企業有了困難時，企業高管對內和對外展示出的一種態度。將自己的利益和公司的命運緊密聯繫在一起，既為了表明力挽狂瀾的決心，也為了激勵員工和穩定軍心。

當然，除了象徵性的1元年薪外，國內還有更加徹底的0元CEO。那就是我們熟悉的馬雲爸爸，曾經透露，自己從1999年創建阿里巴巴開始就沒有拿過工資了，至今已經18年沒有薪水。而對於薪水的問題，馬雲的回答是，「對錢沒有興趣」。