100%會被問到的面試題+必過回答（不收可惜）

吐血整理的HR必問的面試問題以及答題思路，希望對大家有幫助~

關於「你」的問題整理

✦ 1.你有什麼興趣愛好？

分析：你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎?Too Simple!從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。表現出一個工作狂形象，或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人，是很難獲得好感的。

✕ 錯誤思路：

範例1：我工作太忙了，實在沒時間發展什麼興趣愛好。

範例2：我喜歡看電視劇，和閨蜜喝下午茶，還喜歡研究星座……

✔正確參考：

根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應聘設計師，那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動;如果你應聘一個高管職位，那麼在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色，肯定證明你具有團隊號召力。當然，這些都要建立在實話實說的基礎上。

✦ 2.你未來五年的職業規劃是什麼？

分析：類似這樣職場規劃類的問題，HR最核心的關注點有三個：1.自我認識：你對自己是否了解，了解的靠譜嗎?2.動機和價值觀：你是否能接受我們並不一定能給你公平的職業發展機會這個現實？3.組織承諾：你到底能在我們這踏實幹幾年？

✕ 錯誤思路：

我不知道。我想養活自己先，儘力做好本職工作，希望在*年內達到什麼職位，*年內做到管理層，收入要翻幾倍（雖然說得都是實在話，不過並不是hr想要的回答）

✔正確參考：

範例1：「先做好本職工作，爭取讓自己的專業水平得到提升，同時多學習管理知識，等待公司有合適機會的時候爭取得到職位職級的提升。長遠來看，希望自己的工作能為公司創造價值，並在自己擅長的領域實現自我的職業理想。」

範例2：「感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是×××，優勢是×××，因此我選擇了×××行業\職位，這是一個可以把我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以會很用心對待×××崗位，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。」

評論：求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。關於未來的規劃，不要說外在的職位和收入，盡量說內在的積累和成長。好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態，不用擔心你一言不合就裸辭。

✦3 .你覺得自己有什麼缺點？

分析：這個問題在各行各業的面試中經常出現，尤其是注重與人打交道的行業，出現頻率還是比較高的，這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。

✕ 錯誤思路：

範例1：我覺得自己沒什麼缺點，一定要說的話就是特別愛加班，不注意身體……

範例2：我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……

範例3：我最大的缺點是智商有餘情商不足，不太會察言觀色

範例4：我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……

評論：太老實和太虛偽的都出局!HR問你的缺點，並非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力，換句話說，就是看你「夠不夠機智」。首先，要知道哪些是雷區，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等;在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計，你就不能說自己不拘小節;如果你應聘銷售，就不能說自己缺點是內向、不善言辭;如果你是設計師，不能說自己缺乏創新精神等等。

其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等。最後，不要說那些無法改善的缺點，比如一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是每個人的缺點都能改善都成完人了，但是在面試里拿出來說就是你的不對了。其次，不要去談和工作不相關的缺點。

✔正確參考：

範例1：喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

範例2：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

評論：建議實話實說你確實存在的缺點，同時表明這個缺點正在改正中，最好的方式是說缺點的同時能帶出一個優點。舉個例子，說自己凡事愛鑽牛角尖，有的時候會因為一個項目策劃和同事爭論很久(帶出優點：愛工作，有堅持)，但是後來發現其實各有各的道理，現在正在努力學習加強和其他同事的溝通(缺點正在改正)。

✦ 4.你覺得自己有什麼優點？

分析：對這個問題，沒經驗的應屆生求職者往往急於表現自己的優點，恨不得把從小到大所獲取的榮譽獎項統統報出來。其實，考官對求職者的回答只關注兩點。第一，求職者沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。

✕ 錯誤思路：

範例1：我好像沒什麼優點......

範例2：我有很強的時間管理能力，做事有條理，效率很高，並能出色的完成工作，我對此充滿自豪感。

範例3：我最大的優點就是有耐心，對於枯燥的工作能夠耐心地一遍又一遍重複做。

範例4：我最大的優點就是認真負責，領導交給我的任務我都能按時完成，並且得到領導的表揚與認可。

評論：優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優點，比如細心、適應能力強、善於學習等等。需要提醒大家的是，要儘可能說一些和工作相關的優點，比如孝順、體貼之類的就不要說了; 切記的是，一定要舉例子啊同學們。覺得自己還不錯的優點，然後講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。

✔正確參考：

範例1：我比較有條理。

上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。

範例2：我做事很有計劃性。

在生活方面，比如說在要去超市買東西之前，我一定會列一個購物清單，把需要買的東西全記在紙上。以後每買一樣就勾掉一樣，這樣不會忘記要買的物品，也不會在超市裡面瞎逛，而且還能夠節約很多時間和金錢。在工作方面，在每一天的早晨，我都會思考今天該做些什麼，然後列一張日程表，之後，就按這些表來做事，生活就會變得井然有序了。我有一本形影不離的工作日記，每天早晨，我都會把前一天寫好的工作計劃再翻看一遍，而在一天的工作結束后，他要對這一天的工作進行總結，同時把下一天的計劃再做出來。

範例3：我真的覺得自己人緣很好。

我喜歡幫助別人，讓別人快樂。我和陌生人溝通毫無障礙，因為我知道如何與陌生人談論他們感興趣的話題。這也是這個崗位吸引我的地方之一，因為我知道這個崗位十分注重對客戶的服務，我相信自己可以勝任。

範例4：我比較善於帶領別人一起工作。

我擔任過班代，學生會幹部，從無到有創建了系青年志願者組織，還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作幹勁很高，我想最主要的原因是因為我善於調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

評論：在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：(1)找出自己的三至五個優點;(2)每個優點找出N多個例子，舉例最好學習、工作和生活等三個方面，而不是僅只一個方面;(3)在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關於「工作」的問題整理

✦ 5.你為什麼要跳槽？離職的原因是什麼？

分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

✕ 錯誤思路：

範例1：現在的工作太辛苦了，而且人際關係也很複雜。

範例2：額，是我個人的原因，就是想換換環境。

範例3：薪資沒達到自己的期望，加班沒加班費，五險一金也沒幫買。

範例4：工作內容枯燥乏味，有點無聊，缺乏熱情，感覺像是在浪費時間。

✔正確參考：

範例1：現在的工作和我的職業生涯規劃不是很契合，我希望能擁有一份更有挑戰性，更有上升空間的工作。\崗位上上升空間很小。管理方面，直接上級和我同齡，比我早來兩年，公司是一個蘿蔔一個坑，且是扁平化管理，所以上升機會渺茫。

範例2：如果同城跳槽的話，你可以說那邊居住環境不理想，上班時間很長之類的。異地跳槽的話，可以說之前呆的城市很不習慣啊或者不適合你等。

評論：切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽，會給面試官形成不好的印象。我們之所以要到新的公司去是為什麼，是什麼吸引我們到新的公司去應聘。或者,在原來公司的學習與成長中,讓我們意識到了什麼是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的慾望到新的公司這裡來學習和工作,這就是我們為什麼坐在這裡回答這個問題的原因。

✦ 6.你在工作中遇到最困難的是什麼？如何解決的？

分析：這是考察人的實際問題解決的能力及流程。工作遇到問題是常見的現象，不遇到問題才不正常。我們應該冷靜合理的分析問題，才能更好的解決問題。

✕ 錯誤思路：

暫時還沒遇到過。

✔正確參考：

曾經我遇到過×××問題。首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼?然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。

評論：很多工作究竟怎麼執行，只有真正投入進去才會知道，很多障礙也是只有執行者才能了解。這個問題要怎麼回答呢?最好的方式，就是跟其他涉及到具體工作的問題一起，別太誇張，誠實一點。做過什麼，結果如何，遇到過什麼困難，如何克服，不要講任何自己沒有把握的東西。

✦ 7.公司為什麼要聘用你？

分析：HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。

回答要點：

根據崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什麼樣的人;

強調自己基本符合要求;

強調自己非常想加入公司，可以適當地恭維一下公司;

可以說如果我應聘成功，我將給公司帶來什麼(具體結合崗位和個人說)。

✔正確參考：

我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!

評論：任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人，同時也希望求職者對公司有足夠的了解。

✦ 8.作為應屆畢業生，你將如何勝任工作？

分析：HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態，有無勝任工作的思路和自信度，以及責任心。

回答要點：

正視自己沒有經驗，但這並不是劣勢;

集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;

強調自己的擁有其他人沒有的優勢;

強調自己是潛力股。

✔正確參考：

的確如您所說我確實欠缺經驗，但這也會是我的優勢，我會毫無保留的學習，投入我的熱情，大學期間我爭取到兩次機會在這個行業里實習，結合理論知識，通過實踐積累一定的經驗，誠然這經驗不足以和工作過的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個職位，和公司一起成長。

評論：對於剛畢業的學生，主考官往往會提出這樣的問題，面試問題你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎樣勝任這項工作。明明知道應屆畢業生沒有工作經驗，卻還要問這樣的問題，說明主考官並不真正在乎「經驗」，而是想考察求職者的應變能力。求職者在回答這個問題的時候，要告訴主考官這樣的信息：你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足，可以通過發揮你的積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。

✦ 9.你期望的薪酬是多少？

分析：這個問題只會出現在HR面當中，有可能是第一面，也有可能是最後一面。前者沒什麼，就是隨便問問;後者就表示你已經通過了面試，大概沒什麼問題了，咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。但無論是哪一種，很多人都會遇到一個問題：不知道怎麼開口。

回答要點：

首先是你要了解這個行業，這個職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少;然後根據自己的實力、你對這家公司這份工作的期望值，報價給一個範圍。

✦ 10.你對加班的看法？

分析：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

✔參考回答：

如果是工作需要我會義不容辭加班，但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

✦ 11.你希望與什麼樣的上級共事？

分析：通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

✔參考回答：

做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

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✦ 12.你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？

✕ 錯誤思路：

我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好,因為我過去一直都很成功。

評論：儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像「擅長做很多事情」以及「相當好」之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。

✔正確參考：

從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了「做好這份工作」的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

✦ 13.你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？

分析：這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

✕ 錯誤思路：

從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論：這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。

✔ 正確參考：

從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。

✦ 14.你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？

分析：通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。

✔ 正確參考：

我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。

評論：這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他（她）能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。

✦ 15.你怎樣影響其他人接受你的看法？

分析：你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。

✕ 錯誤思路：

一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。

評論：這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

✔ 正確參考：

這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評論：首先，這個回答表明，你理解人際溝通的複雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠採用合理的方式說服別人。最後，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。

✦ 16.你大學成績有沒有掛過科？

分析：HR問這個問題並不表示公司很看重你的學習成績，關鍵是看你的態度。

回答要點：

1.如果有不妨大方承認，是自己的錯。

2.但是，自己沒有放棄，及時的補救，例如，重修以高分通過，後面拿過獎學金，參加過國際比賽。

3.最後來點雞湯：一帆風順的人生固然好，但是挫折才是人生的常態，從困難中跌倒的自己是一個不服輸並且不怕失敗的人，自己更有信心勝任貴公司的崗位。

✦ 17.你的好友怎樣評價你？

分析：通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向於僱用有高尚道德標準和高超技能的人。

✔ 參考回答：

範例1：我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，並不能經常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。

範例2：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

評論：這種回答反映了一種成熟感，如今的企業非常重視這種感覺。求職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質相當穩定。有關的故事聽起來也必須真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。

✦ 18.你有男/女朋友嗎？

分析：如果這個問題是在一開始就涉及說明公司比較在乎，適齡女青年有可能在這個問題上被扣分。如果留到最後才問，通常只是想對你有比較充分而全面的了解。實話實說就好，顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr 留下不好的印象。

✔參考回答：

範例1：「我還沒有男朋友，沒考慮這件事。」

範例2：「我有男朋友，我們都大城市，父母也比較開明，我們已經確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結婚。

範例3：「我和男朋友打算買房子后再結婚。過幾年再生孩子。」

範例4：「我希望我用3-4年的時間在職業上打基礎(說自己想達成的目標)，之後再考慮結婚的事情。」

評論：

真實回答就好，這個是人之常情，如果真的要規避，那麼在人員篩選前期，只要是適齡女青年即便未婚未孕也都是危險的，其實只要你能表達對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。

還有你要知道很多公司也都是不支持辦公室戀情的真正的重點在於你對待工作的態度，而不是這個問題本身。

問你有沒有男女朋友，1是看你短期內會不會有結婚的打算，2是看你三觀正不正，會不會承擔責任。你回答有，hr會考慮你會不會結婚影不影響工作，如果有這方面趨勢他可能就考慮不錄用你了。

✦ 19.你還有什麼問題要問我嗎？

分析：這絕對不是一個可有可無的問題，考察的是你對於這份工作的了解程度以及你的思辨、反應能力。所以不能說「沒有問題」，也不建議覺得是「最後一問」就放鬆自己，打聽一些東家長、李家短的八卦，會扣掉印象分哦!

✕ 錯誤思路：

範例1：沒有了。

範例2：目前我這個崗位的工資水平是怎麼樣的？

範例3：嘿嘿，我剛才看到咱們總監，很帥的，結婚了嗎?

範例4：你們公司平常的加班時間多嗎?

✔正確參考：

範例1：關於我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎?

主要表現你的這種想要努力學習的樣子，以及積極上進的態度。這一點來說是HR比較喜歡的，因為他們肯定願意要一些能夠學習，並且想要學習的員工。

範例2：這個崗位有晉陞空間嗎?如果有，那麼它的晉陞方式是怎樣的?

這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法!而且會讓HR看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。

範例3：你們公司現在為什麼會招這個崗位的人?

是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門?通過這個問題，你能夠很好的了解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。

範例4：這個職位或所處的部門在公司的定位?

可以了解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重!這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。

範例5：這個崗位具體需要負責的工作是哪些?

其實雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。比如說以前H妹兒也是編輯，但是負責的內容除了什麼稿件的寫作發布，還要外出採訪，跑線下活動。而和現在負責的內容完全不一樣。所以這也是你判斷自己，適不適合這個職位的一個重要依據。

評論：建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉陞機制，以及培訓計劃，可以看出你是否有上進心。薪資福利雖然每個人都關心，但如果不是到了終面，建議還是慎選。

✦ 20.你什麼時候能來上班？

分析：不要以為hr問了這句Offer就已經攥到手裡了!可能終極的考驗就在這裡哦!

✕ 錯誤思路：

範例1：隨時都行!明天就來!

範例2：大概要兩個月之後吧，我想給自己放個假。

評論：如果你說隨時可以來，雖然表現了積極性，但是另一方面證明你對老東家「薄情寡義」，沒有責任心。而拖個一兩個月才入職?開玩笑，企業怎麼會為你保留這麼久這個職位呢?

✔正確參考：

「我會儘快處理好自己手頭的工作，完成交接后就來入職，這大概需要一周到兩周左右。」

評論：一周或兩周是一個大概的時間，也是大部分公司可以容忍的時間，具體問題還需要求職者和新東家具體協商。總之，你需要表達自己願意早點來的意願，但同時又要為入職手續的辦理準備足夠充足的時間。