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力抗疫情逆勢徵才!台灣麥當勞擴大招募1500名正職員工

力抗疫情逆勢徵才!台灣麥當勞擴大招募1500名正職員工

【圖說1】麥當勞逆勢提供國內餐飲人才優質的工作機會,擴大招募200名餐廳襄理,並首度公開招募1,300名正職服務員、打造核心團隊!

受國內疫情影響,主計總處統計5月受雇員工比4月減少5.2萬人,其中餐飲業受衝擊最大,穩定職缺成為求職者首選。台灣麥當勞逆勢提供餐飲人才優質的工作機會,即日起全台擴大招募1,500名正職員工!除了提供餐廳襄理36,000元的優質起薪,並首度公開招募「正職服務員」,也是麥當勞全新的正職人員職缺,享有穩定的工作時段,以及比照外商的特休福利,8月底前全台啟動25場面試;歡迎對正職工作有興趣的求職者,加入麥當勞歡樂友善的職場環境!有興趣可參考麥當勞「缺一不可」招募網站

【圖說4】麥當勞持續打造多元化的人力池,歡迎學生族群、新住民、二度就業、中高齡人才、退休人士加入麥當勞找到職涯金舞台!

【圖說5】麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,以及肩併肩訓練幫助新人快速上手,「薪」情好穩定、有保障、超安心!餐廳襄理優質起薪 透過完善培訓成為餐廳的專業CEO

根據網路大數據調查「幸福企業10大條件」,網友最愛前三名依序為:完整的員工成長與培訓計畫、休假優於勞基法,以及優良的工作環境;麥當勞提供餐廳襄理36,000元起薪,不僅優於企業願意提供大學應屆畢業生的平均月薪,透過完整的培訓制度,最快2年後就有機會晉升至餐廳副理或經理,成為餐廳的專業CEO,年薪百萬不是夢!現職餐廳襄理的薛伃庭表示,她喜歡麥當勞歡樂的工作氛圍,而薪資待遇以及明確的升遷制度,讓她在麥當勞找到自己的熱情與價值;不到30歲的她,現已擔任餐廳的營運要務,帶領團隊一起前進,並達成目標。

【圖說2】麥當勞提供正職服務員27K起薪、穩定排班,讓團隊更能專注於顧客服務,創造更貼心的服務品質!招募正職服務員打造核心團隊 「薪」情好穩定、有保障、超安心

麥當勞為了打造核心團隊、持續提升服務品質,首度公開招募的正職服務員起薪27,000元,可享週休二日(週間、週末各選一天),不僅工作時段「好穩定」,休假也比照正職人員且優於勞基法:全年休假超過123天、到職日起即可享10天特休以及7天家庭日,比照外商特休福利「有保障」;工作滿十年更可享麥當勞特有的「10年特休」,公司提供給薪八週假期,是正職員工最期待的福利。

此外,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,透過肩併肩訓練,讓新人也能快速上手,並在歡樂友善的氣氛中工作與成長;除每年視績效表現調薪,還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金等,現在加入麥當勞,立即享有優質福利!

【圖說3】麥當勞正職服務員全年休假超過123天,到職日起即享10天特休以及7天家庭日,工作滿十年公司更提供給薪八週假期。歡樂友善的工作環境 家庭主婦、二度就業都適合

嘉義北港餐廳正職服務員吳宇敏分享,對需要陪伴小孩及照顧家人的職業媽媽來說,準時下班及休假是最重要的事,麥當勞不僅給假多,還能選擇週末休假,讓她有充份時間陪伴家人;同為正職服務員的吳詩敏則說,麥當勞的起薪及福利在嘉義地區算是相當優質的工作機會,從家管邁入職場的她,剛開始在「得來速」學習時,難免因緊張而手忙腳亂,還好有團隊的陪伴與耐心指導,現在她在各個工作站都能得心應手!

同屬Z世代的台中復興三餐廳洪佳鈺、林口文化餐廳的潘立偉都認為,工作與生活平衡,以及歡樂的工作氛圍是他們最重視的;潘立偉說,在麥當勞穩定的工作時段,讓他在下班後有充足的休閒時間,和過去在餐飲業需要輪班的型態很不同,同時,麥當勞也是鼓勵員工勇於發問及創意思考的企業,他發現生活品質提升後,還能為工作帶來更多新的想法。

至於台北林森二餐廳的高千惠則認為,身邊有許多中高齡的朋友面臨職涯停頓、企業要求提早退休的處境,而麥當勞卻提供友善的職場環境以及福利保障,為重返職場的求職者開啟另一扇窗。

麥當勞持續打造「多元化的人力池」,今年亦釋出2,500個計時人員職缺,不論是學生族群、新住民、二度就業、中高齡人才或是退休人士,都是麥當勞積極招募的對象;歡迎喜愛彈性工時、追求自我發展的求職者,踴躍加入麥當勞的大家庭,找到屬於自己的職涯金舞台!

關於正職服務員

台灣麥當勞自2020年起進行「正職服務員」聘用測試,透過外部求職網站招募,由特定訓練餐廳完成新人訓練後,分發至北、中、南餐廳任職,目前已有31位正職服務員。即日起於全台正式啟動正職服務員招募,共計1,300名職缺,請參考台灣麥當勞「缺一不可」人才招募網站請點我

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