企業徵才「薪資未達4萬禁寫面議」 違者最高罰30萬元 – Wise Library 1985

勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。勞動局表示107年「就業服務法」部分條文修正過後，就明文規定若職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。

勞動局指出，徵才訊息上常見薪資不透明，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大，或面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上。

為此政府要求企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額（例月薪3萬元）、區間（例月薪3萬2000至3萬5000元）、或最低數額（例月薪3萬8000元以上）等方式，但使用區間薪資揭露時不宜超過5000元。

勞動局更強調「經常性薪資」是指受僱員工每月可得工作報酬，包括本薪與按月給付固定津貼及獎金（例伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。因此，雇主在招募時應清楚說明「薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金」。

繼續閱讀Wise Library 1985 法律專欄