南韓最低月薪逾台幣4萬2，台灣企業喊窮，但「企業儲蓄」年年破新高... - Wise Library 1985

台灣誇張低薪，物價漲不停，家庭儲蓄銳減，
值得注意的是，國民儲蓄淨額包括家庭、企業及政府儲蓄等，近幾年國民儲蓄結構明顯改變。主計總處統計，2009年企業儲蓄不到8000億元，但企業儲蓄2016年首度突破2兆元，創史上新高。這些成果是否都要感謝從天而降的22K政策？針對基本月薪微調為$23,100，聽聽PTT的網友怎麼說 連結

近十年家庭儲蓄維持在一兆元上下，一九九○年代家庭儲蓄占國民儲蓄淨額約7成，企業儲蓄僅占約3成，2016年企業儲蓄已攀升至6成，家庭儲蓄卻降至3成；家庭儲蓄與企業儲蓄之間的消長，凸顯所得分配的議題。

2018年基本工資時薪調幅敲定調高7.1％，比月薪調幅5％，王品回應每月估將增約860萬元成本。據經濟日報 2018年五月份記者韓化宇報導，王品集團2018年4月兩岸合併營收12.9億元，年增7.81%3、4月淡季合併營收達14.8億元。我相信cover這些成本，肯定沒問題。畢竟薪資倒退的同時，多數餐廳的價格都漲過很多回了…..與其思考如何縮減員工的口袋，不如用力思考如何增加回頭客人上門的頻率？

台灣企業儲蓄年年破新高，很有意思，因為很多企業都不賺錢，那麼企業儲蓄為什麼反而年年破新高，是因為員工薪水發的少省很大？？

根據物價調整的速度，基本薪資的漲幅還是落後太多了….

逛超市最明顯，特別是零食類。小編小學的時候還有二十元的白吐司，超好吃的那種，晚上老爹拿回家的樂檸吐司，外表乍看是白土司，實則是蜂蜜柚子吐司，要價$99 XD。嗯，我個人還是偏好瑞穗的白吐司和里仁的可可黑鑽吐司。雞排便當自助餐和簡餐店都狂漲。思考點：物價應該要跟基本工資一起才合理吧。

民眾反映，油價、瓦斯、便當、飲料、衛生紙及早餐店等物價漲不停。單看今年民生用品的漲幅，衛生紙─3月中旬調整價格，量販業者表示，漲幅高達10%至30%間，麥當勞─1月24日起12項商品調漲2~4元。派克雞排─1月20日起雞排調漲5元。惡魔雞排─2月份漲價10元。胖老爹─3月1日起漲價，漲幅從5元到30元不等，漲幅最高達20%。千葉火鍋─喊漲10%，一個人貴57元。馬辣和滿堂紅等知名麻辣鍋店─漲幅達7%~9%。星巴克─2月22日起糕點平均漲價6%。50嵐─3月1日起每杯飲料價格調漲5元。手搖飲料50嵐、清心福全喊漲 最高漲幅達25%。CoCo都可─調漲平均5元。電影票─國賓影城、威秀影城、台中新光影城漲10元。王文淵還是說「不是說把基本工資提高，就是照顧人民」…..

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韓時薪$226，韓國企業主吃不消？

時薪多少才是合理待遇？南韓於2018年7月1日起每週工時由68小時減至52小時後，最低薪資繼2018年調漲16.4％，基本時薪調漲為 7530 元韓圜（約新台幣 201 元）後，折合月薪157.377萬韓元（約合台幣42036元）。近日韓政府再加碼，決議於2019年最低時薪再調漲10.8％、至8350韓元（約台幣226元），引發中小企業雇主和勞工反彈。

考慮到人事成本增加，讓韓國許多社區大樓考慮裁減警衛人數。 根據調查，社區警衛平均一天工作時數達 23.6 小時，配合著輪班與加班等。根據韓國法規，夜間勤務時，業者須多支付平常時薪的 1.5 倍。據世界日報報導，首爾有一處社區大樓的居民在基於人事成本與管理費，決定將警衛人數由 47 人縮減為 25 人，縮小幅度高達 53%。裁員潮當然不會只發生在警衛圈。

面對減警衛人數減少，當然有居民反對，理由是一旦社區縮減一半以上的警衛人數，每戶的宅配、投訴或安全等問就相對可能出現漏洞，甚至因而破壞整體社區形象。

針對時薪調漲政策，韓國微型企業聯合會表示：「小型企業主正處於十字路口，除了關門和裁員，他們別無選擇。」南韓企業團體擔憂，指出將傷害較小型和較低收入業者。韓國經營者總協會（KEF）表示，今年最低時薪漲至7530韓元後，南韓企業已面臨生死存亡關頭，明年再以兩位數的幅度調漲，企業恐削減投資，就業市場也將更為惡化。

韓政府限制工時，是因為調整勞工工作者的生品質，也希望企業hire更多員工。但韓商家卻選擇早早關門，而勞工因為限制工時的政策，喪失加班費或夜間加班費這類增加收入的方法，無法換取足夠的薪資收入。

南韓便利商店業主組成的協會指出，正評估讓七萬家便利商店同時關店，以抗議基本時薪大幅調漲。便利商店業主表示，這將使得兼職員工薪水比老闆還高，而韓國微型企業聯合會（KFME）直言「永遠無法接受」。原本出自美意的政策卻引發勞工抱怨因為不能領加班費和獎金，居然是變相減薪三分之一。

經濟學家警告，文在寅政府的政策恐導致企業裁員更多、而非創造更多就業。南韓政府統計，2018年上半年每月平均新增14.2萬個就業，是2008至2009年全球金融海嘯以來最慢成長。

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針對低薪的議題，歐陽書劍在社論《低薪的實境與夢境》中寫道：「太過激烈的改革，也常有斷裂式的後遺症，無法適應新環境者被迫退場。基本工資調升後，受到約束的企業，若利潤也低，是可能退出市場。當然，績效較差的企業退出市場，有利強者更為茁壯。」

▲台塑集團在越南投資上千億元河靜大鋼廠，期間爆發排廢水等諸多爭議。有媒體報導，台塑河靜鋼鐵工廠造成全越南史上最嚴重的海污染。

▲王文淵，為王長庚的第一個孫子、王永在的長子。在美國休斯頓大學完成學業。回台灣後進入關係企業的台麗公司。在2006年6月、王文淵正式接任台塑集團總裁要職。 。2018年7月28日，全國工總新任理事長王文淵表示「台灣環境太髒，發展觀光還太早」。過去，台塑仁武廠汙染事件、第六套輕油裂解廠燃煤量全台最高，都引發空汙爭議。

電影票及故宮門票也同步漲價

威秀、國賓影城電影票也要漲10元。國立故宮博物院─北部院區普通參觀券從250元漲為350元，團體參觀券從230元漲為320元。

健保調漲
健保費─第一級投保金額連動調整為2萬2000元，影響300萬人、每人每月保費增加2至14元。第2類被保險人（職業工會）、第3類被保險人（農、漁民）最低投保金額，都調為2萬4000元，估計影響506萬人，每人每月健保費各增加33元、17元。

▲無印良品、IKEA價格調降 荷包省10%…..IKEA─推出絕版品出清，打出5折起的優惠。

▲涓滴效應（Trickle-down effect）也被譯作滲漏效應、滴漏效應。是指在經濟發展過程中並不給予貧困階層、弱勢群體或貧困地區特別優待，而是由優先發展起來的群體或地區通過消費、就業帶動其發展和富裕。此理論出自里根政府執行的經濟政策主張政府救濟不是救助窮人最好的方法，而是通過經濟增長使總財富增加，最終使窮人受益。
思考點：通常歐美國家都是透過高財富者繳交越多的稅金來避免Ｍ字形經濟社會。那台灣呢？整體經濟增長，物價飆漲，窮者如何受益？

台灣工總理事長王文淵「不是說把基本工資提高，就是照顧人民」

全國工業總會於2018年七月27日發表最新產業政策建言白皮書，台灣工總理事長王文淵表示「不是說把基本工資提高，就是照顧人民」。物價漲不停，薪資倒退十多年，不知道台灣工總理事長針對合適合理的照顧，有何高見？？王文淵資料照

工總理事長王文淵上任後首度發表163頁的白皮書，多達110個議題、231個建言。先質疑政府力推的新南向政策，並警告基本工資調漲應回歸市場機制，否則會造成年輕人失業問題。是可忍，孰不可忍。薪資太低也可能造成年輕人罷工或自行創業？

台塑總裁王文淵第一次代表工總發表白皮書，對蔡政府大力推動的新南向政策提出質疑：「今天台灣民粹跟社會環境，對製造業都帶有反對聲浪，跟南向這些國家有很多問題，有待政府去解決例如，租稅協定甚至於如何保護台商人身安全，避免受到不理性的抗爭等等。」「技術進步所有污染量跟能耗等等都降低了，還不能通過，我覺得這是很奇怪政府。」「應該回歸市場機制，不是說把基本工資提高，就是照顧人民，因為你一提高，一些年輕人反而失業也不一定。」

8月將登場的基本工資審議委員會，時薪、月薪雙雙醞釀上漲，王文淵持保留態度，呼籲應參考經濟成長率、物價指數等指標。

王文淵發表政策建言白皮書，工總指出現在35歲以下的台灣年輕人，不僅面臨貧富差距持續擴大、低薪、失業、高物價與高房價等挑戰，也陷入「不婚、不生、不買房、沒有前景」困境。王文淵舉例台塑員工的工資平均是5.26萬元，最近才過調薪方案，讓員工調高到5.5萬元。但王文淵說他反對政府插手管基本薪資，應該要回歸市場機制，基本工資是應該是保障而已，不是提高就是照顧人民，因為提高基本薪資後，還說之前自從調高基本工資後，他聽到許多原本24小時營業的商店都調整營業時間了。

近期勞資雙方爭議不斷，他呼籲政府在訂勞動相關法規、謀求勞工權益時，要審慎考量企業的負擔能力與競爭力。王文淵指出，過去兩年國內勞動市場及產業人力資源供需情勢，出現前所鮮見的緊張壓力，特別是政府政策法制及行政措施在制訂與執行上所造成的，像是增加各種法定勞動成本、工時規制失去彈性等，導致勞動市場供需失衡、薪資停滯不成長。，

儲蓄率如何計算？

國民儲蓄淨額＝國民可支配所得－國民消費(＝民間消費＋政府消費)

國民儲蓄毛額＝國民儲蓄淨額＋固定資本消耗

國民儲蓄率(即儲蓄率)＝國民儲蓄毛額÷國民所得毛額×100％

【人才外流。海外就業】台灣22k低薪效應，2015年赴海外工作的台灣人逾72.4萬人

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時薪調漲該有固定公式？

勞動部研擬「最低工資法草案」，至於「最低工資法」要不要訂定公式、內容如何規範等。勞動部強調，現階段仍在蒐集各方意見，但２０１６年勞動部委外研究報告則指出，「不應考慮採用固定公式調整基本工資率」。

「最低工資法」是總統蔡英文競選期間勞動政見之一。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出「最低工資法草案」預計１２月提出，之前的委外研究「各主要國家最低（基本）工資調整機制之研究」建議最低工資不應考慮採用固定公式調整基本工資率，因為調整基本工資時，須考慮各個社會、經濟可能的衝擊面。

小編總結

據 2017年主計處公布，台灣每人每月的平均消費支出是 20,421 元，如果只領最低工資 21,009 元，儲蓄機率趨近於零。（小編個人的每月平均支出真的挺少的，就不說出來打擊大家了。今年六七月已經是支出較多的一個月，都是因為忠誠度超過七年的防曬品斷貨，不得不踏上農神試百草的道路XD）

調整時薪，當然是政府希望可以相對保護弱勢的美意，縮減M型社會貧富差距的缺口。相較於薪資，員工個人生產力或也是一個很值得思考的部分。

拉高最低薪資能solve 整體經濟問題？如何讓員工獲得合理待遇，又同時考慮業者負擔人事費用的能力，是一大議題，也是難題。小編以為最低薪資的調漲，可以跟物價調整的比例並進，漲過頭，業主負擔太高，為了自保便可能裁員。台灣多數小民都是透過兼差替自己加薪，所以窮忙的過勞族多。但結論就是22k就是完全不合裡不該存在的。考慮到國內企業儲蓄超額地誇張的現象，台灣薪資的漲幅還有很多空間吧？

聽經濟學家 Martin Feldstein主張不需要知道具體的最佳政策為何，只要知道政策的方向對不對就好。

 時薪過低，可能造成很多人寧願不要job offer，只有經濟負擔者被迫工作，時薪高，求職慾望增加，但業主可能會降低雇用人數，導致就業率降低。但基本上，如果有存在的必要性的員工，對於業績或年收有貢獻的員工，受影響的程度自然偏低，而容易被取代的工作，如銀行櫃檯行員就可能被犧牲或被機器人取代。站在企業主（雇主）得立場，政府並沒有保障僱主最低營收。

現在各國高度討論最低薪資如何影響整體經濟，但不出十年，機器人自動化時代來臨或全面自動化社會出現的時候（譬如無人商店），經濟浪潮激起的效應將更加龐大。

▲尚未定案，八月基本工資委員會將討論。月薪從22k調至23K，小編要點播小宇的歌曲

國內，那些產業或職業薪資待遇較好

2017年勞動部調查顯示，月薪15.2萬元的醫師現在是國內薪資第四高的職業，而國內薪資最高的三個職業分別是機師（也稱航空駕駛員，月薪平均24萬）、郵件處理及投遞人員（22.2萬）、精算（19.5萬）師。特別的是，職業運動員（13.2萬元）和電信技術員（10.5萬）月薪，高於律師（9.7萬）及電子工程師（9.2萬）。國內其他薪水待遇較好的職業還有地質採礦工程師（10.9萬）、船舶監管人員（9.8萬）和財務經濟及投資分析研究員（8.5萬）。