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「產學合作」是必然趨勢,「產學訓專班」也許會比大學更適合你?

放棄大學生活,選擇產學訓專班

據自由時報報導,李宗益考上大安高工冷凍空調科,想念高職學習一技之長,高三畢業前夕得知北科大與勞動部合作開設冷凍空調產學訓專班,毅然決定去報名考試,成了第一屆的學員。「四年磨一劍,才有現在的成果!」

產學訓專班與一般學制很不同

大一時要到勞動部分署接受1800小時的職前訓練,培養職場的就業技能,大二至大四由勞動部媒合至各企業實習;學期間週一到週五要到企業實習,週六則須回到學校上課,寒暑假每天得上八小時的理論課程。

李宗益從技術員做起,將基本的機具運作、電路板等摸熟摸透,最初月領兩萬多元薪水大三轉任助理工程師,月薪調升至三萬多元;職場發現不足而猛K書,李宗畢業時已考取冷凍空調乙級證照、國際綠建築及PMP國際專案管理證照

累積兌現成實力,大四被科技大廠挖角任職專案經理

大學生實習無縫接軌」是必要手段?勞動部桃竹苗分署昨舉辦第五屆產學訓專班結訓典禮,邀請李宗益分享經驗,李宗益用線上遊戲來比喻四年的產學訓專班生活,他表示:「過程雖然辛苦,但目標很清楚!我們這群苦幹練功的鬥士,不會像無頭蒼蠅般亂竄,少走很多冤枉路。」

畢業生失業率高:產學落差知識斷層,教育體系與產業界脫鉤是主要病因?

教育體系與產業界脫鉤企業政府學校學生,誰要負最大責任?西班牙據說是全歐洲失業率第二高的國家,失業率高達 20%已經不是新聞,西班牙情況如此險惡便是因為「當地的教育體系幾乎已經與產業界完全脫鉤」,學子缺乏雇主需要的職缺技能,而龐大的失業族群連帶造成國家整體經濟停滯不前,間接影響國家的消費力,形成一種食物鏈的惡性循環。企業找不到合適的員工,生產力不足、投資被延當,經濟被持續看衰,最後企業不是選擇斷尾求生裁員就是減薪。結論是:台灣的產學脫鉤情況若無法改進,台灣便可能是下一個西班牙!

畢業後進入社會必須從零學起的科系是多數

學校都在教什麼?教授所學與時代脫軌、產學落差已經是老問題,學校傳承的知識和產業技能兩者之間的距離龐大,企業和學校要否要檢討?念國貿或應用英語系進貿易公司合理,理工科像是資訊工程等等一畢業就可以立馬接軌,這些是「少數不容易有產學斷層的科系」,但諸多科系如企管系等等科系學的寬卻淺,理論與實務有斷層,畢業後進入社會必須從零學起的科系是多數

大學所學不一定是企業需要,也不一定是目前時代需要的,因為很多時候,大學的教科書並沒有與時代同步更新,老師教導的內容還是古早十年二十年前的內容,不能說無用,只能說,與職場需要的技能有出入有gap。我們甚至可以說,學校的教材有沒有同步與時代更新,會大大影響學生畢業後的就業。

「產學合作」:替企業打造客製化人才

這幾年口號喊得最兇的是「產學合作」,顧名思義就是替企業「打造客製化人才」,讓讓學生一畢業就立馬上工,省去接軌的時間。產學合作或實習方案是必然的趨勢,確保畢業生研究方向和就業標的,不僅論讓學子有更強大的學習動機,也能因應企業人才的缺口。

近年越來越多科技大學積極推動產學合作。師範大學工業教育學系與風電鑄件業者永冠集團等六大企業共合作推出「企業合作公費生」,只要學生在校表現優秀就有機會出現,企業便負擔學生三年的學雜費、生活費等,學生畢業後立馬就業。

國際電動車大廠Tesla相中台科大的潛力,在台科大設立六座校園充電站,學生畢業前便有機會接觸第一手電動車相關技術,Tesla並提供學生實習機會,參與專題研究等。這都展現企業求才若渴、培養人才的決心和積極度!近來,國內航太工業龍頭漢翔航空為培育人才,陸續和正修科大、國立高雄第一科技大學、國立高雄應用科技大學等校成立「產業學院」與「產學攜手專班」,目標是打造航太相關的人才。

產學合作已經成為企業責任,而產學合作亦是一種必然的趨勢

產學合作已經成為企業責任,而產學合作亦是一種必然的趨勢,自負的名校若漠視這股趨勢,學校排名早晚會大洗牌!建議學子未來選校時不要過度看重學校排名,學校的排名也是會變動的,世界上沒有一成不變的事。建議多花一些時間google積極推動產學合作的學校!

相關關鍵字:勞動部。 技職生。 產學訓專班。 百萬年薪。證照

平衡報導:

結論:證照考試內容與教材是否與職場接軌,是實用與否的決定性因素。

 

▲日劇《HOPE零期待度新人》:職場新鮮人角色職業圍棋夢破滅,而到綜合商社工作,缺乏社會經驗的他後來的人生?劇本反映日本職場問題,包括職場性騷擾、公司內部的違法行為、非正式員工待遇等等。男主角一之瀨(中島裕翔飾)僅擁有高中學歷,後面的人生真的只會是弱勢而已嗎?此日劇由中島裕翔、遠藤憲一、瀨戶康史、山本美月、桐山照史出演。日劇《HOPE零期待度新人》又被翻譯成《未生》線上看

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22k現象是因為國內老闆的競爭力降低了?

知名導演盧建彰在自己的書中《願故事力與你同在》提到「22k的鎖喉扼殺力」, 在大學任教的他察覺學子們「集體且具體」的焦慮,他點出: 「22k這個簡單的數字似乎輕易扼殺了年輕人的笑容」。他直言不諱認為「不要假裝22k很合理」,他一針見血說出22k現象是因為國內老闆的競爭力降低了!

相信政府及企業已經慢慢正視到這個問題,也一步步落實相關的政策及措施了!

#相關資訊

  • 產學合作人才培育資訊網http://hrd.college.itri.org.tw/CoEdu/NewsD/7/News20161000007
  • 教育部產學合作資訊網https://www.iaci.nkfust.edu.tw/Industry/index.aspx
  • 台灣就業通職業訓練/職訓課程https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/List.aspx?uid=746&pid=13

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